获得简历

通过各种招聘途径获得应聘者求职信息。

筛选、通知面试

人力资源部会对收到的简历进行评估，依据职位描述以及申请者提交的资料，对申请者做出初步的筛选，筛选后通知面试及确定面试时间。

面试

邀请应聘者进行单独的面试，时间大约需要20-40分钟，由公司人力资源部，相关部门负责人或高级管理人员组成，通常2-3人，进行面对面互动性的交流。重点了解应聘者的个人和职业背景、具备的技能等。

能力测试

这是一个书面测试，考试时间约为30分钟。测试应试者认知能力，专业知识等方面的内容，是筛选求职者的一个标准。

录用通知

经过、初试、复试和能力测试，公司人力资源部背调后，我们通常会在1周内决定是否录用，对合格者发出正式录用通知书，并通知到公司报到时间及入职资料准备。

培训

公司对新录用的员工进行公司基本情况、企业文化以及经营理念等方面的培训。

签署劳动合同

与公司签定劳动合同，办理社会保险和住房公积金。

应聘流程图

问题解答：

1、应聘者如何获得招聘信息？

在北京鹏宇成官方网站www.pyc.com.cn“人才招聘”版块中发布的最新的职位信息查看。可以通过info@pyc.com.cn邮件地址投递简历。另外在www.chinahr.com和www.51job.com招聘网站上可以搜索到北京鹏宇成的招聘信息，并且定期更新职位信息。

2、大约多久会联系应聘者？

人力资源部会在职位需求的第一时间发布招聘信息，职位发布后的一个月内我们都会对简历做初步筛选，对于筛选出来的候选人会马上通知面试。

3、一般安排几次面试？

一般情况下，人力资源部和用人部门同时或者分别安排一次面试，个别特殊职位需要三次以上面试。

4、面试结果如何通知？

如果在第一次面试之后应聘者符合公司需求，人力资源部会在一周之内以电话的方式联系应聘者参加复试，如果决定录用，会以电话和邮件的方式给应聘者录用通知书通知应聘者办理入职手续。